专注细节,真正把品质放在生产线上完成

  • 独立研发

    以一线音响品牌为标杆,某某组建起自己专业的研发团队,不断改善音质、提升外观。

  • 精选材质

    核心部件均精选进口原材料,喇叭的灵敏度比同行同类产品高出2-3dB,主机平驱完全满足完美音效。

  • 先进设备

    率先采用行业内最先进的生产设备,转变生产流程,大幅提高生产效率和产品品质。

  • 完整工艺

    在过去已有的生产基础上进一步细化,独家形成56道完整的工艺保证每一个环节都尽在掌控。

  • 严格检测

    成品入库前要经过高频、高压等12项测试和实验,保证延长使用寿命2-3年,出厂合格率达100%。

精于服务,将代理商利益落到实处

  • 代维修——为客户解决之前代理产品的遗留售后问题

    为让客户轻松代理某某音响,最大程度降低库存成本及售后损失; 某某首家推出-----"代维修"服务理念 即成功签约的客户,均享受某某所替代产品一年的售后和维修。
  • 1年包换——某某提供1年质量问题包换服务

    对于低音炮系列产品的电子部分,比如:喇叭、功放等(箱体和线材除外);如出现质量问题,某某提供返厂更换 我司会在收到不良品的1个工作日内派专人联系细节,7个工作日内即可完好返回客户。
  • 1.5年保修——为您提供超长的保修服务

    某某为全国代理商提供远超过同行的1.5年超长保修服务; 超过1年半以上的产品,维修免人工费,只收取相应成本费用; 让客户代理得放心、销售得安心,并且提供长年产品知识及营销免费培训服务。
  • 质量标准——某某为您提供最安心的保障

    某某郑重承诺:我们的产品,出厂合格率为100%,电子产品使用过程中不良率均控制在3%之内 电声产品控制在1%。三个月内可以对任意未拆产品可以进行调配; 虽然10年来从未出现过因品质不良而大面积召回,但我们坚决做到,一旦发生,即刻返厂,所有损失,厂家全担。
  • 专业培训——某某音响为您提供全国上门培训服务

    某某拥有11年的专业汽车音响喇叭生产和销售经验; 我们会针对年度达一定销售额度、或具有潜力的区域代理商;定期上门检视和指导,并提供产品性能、销售技能等方面的课程培训
  • 超值大礼包——长年提供试音盘和样品音响

    某某为提升代理商服务水平,促进区域销售; 为各个代理商准备了优美的试音盘,长年赠送 同时为成功签约的代理商免费提供汽车音响样品1套,做为样车试装产品。

代理某某汽车音响,乐享4大政策支持

代理流程:来电咨询 意向交流 了解产品 向代理商介绍产品及洽谈公司相关政策 达成合作

产品支持

自主研发和生产汽车音箱近百种,涵盖不同功能、车型和价位、充分满足客户多样化需求。拥有强大的生产能力,保证及时供应、不断货、不缺货。

品牌支持

集设计、生产和销售于一体,11年来全力打造“某某”汽车音响优质品牌。先后入驻阿里巴巴、慧聪商城,打造某某线上线下全方位宣传,为代理商开拓市场提供良好的品牌支持。

广告支持

为增加市场占有率、提升品牌知名度,某某将组织代理商参加地方汽车用品行业展会。对年销售额达到全国前5名的代理商,提供区域性某某汽车音响的网站,用作市场推广支持。

市场支持

为维护代理商的利益,某某坚决做到区域保护、独家代理,杜绝窜货,乱发货等不良现象,最大程度保证市场独立。

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 新华社上海12月30日电(记者周蕊)元旦小长假,加班工资应该怎么算?记者从劳动部门了解到,2018年元旦的加班费是这样计算的:单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

据国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知,2018年1月1日放假,与2017年的最后一个周末也就是12月30日、31日连休。

根据相关法规,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;12月30日到31日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

按照2017年4月1日起上海执行的月最低工资标准2300元计算,劳动者明年元旦的加班工资至少有317元。如果3天都加班、不调休,加班工资至少有740元。

来源:百家号                    时间:17-12-30

2018年即将过去,2019年放假安排已经公布,即将迎来两个法定家假日——元旦和春节。朋友圈各种假期攻略盛行,比如回家、聚会、旅游……但事实上很多像新闻、交通通运输、餐饮娱乐等行业从业者由于工作性质特殊,是无法在法定节假日正常休假的。根据《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在山东,加班工资应该怎么算?按山东省17地市最新平均薪酬计,山东职场人士“双节”加班费能领多少钱?哪个城市、行业的加班费高呢?

山东平均薪酬5562元,“双节”加班赚6137元

计算公式:

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

公式说明:

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。此文以齐鲁人才网发布的山东省平均薪酬为基数。(注:本文所有薪酬数据均来自齐鲁人才网正在发生交易的求职招聘数据。)

以2018年山东省最新平均薪资5562元为例,计算如下:

元旦加班费=5562/21.75*300%+5562/21.75*200%*2=1790元

春节加班费=5562/21.75*300%*3+5562/21.75*200%*4=4347元

2019年元旦春节“双节”加班费=1790.07+4347.31=6137元

以山东省目前平均薪酬水平,依次计算2019全年法定家假日共计27天,全年加班费可达16622元!

青岛加班费最高,城市间相差1341元

以上是山东部分地市平均薪酬及“双节”加班费排名(备注:莱芜因样本数据过少,不在统计范围内)。加班费的高低与平均薪酬有直接关系,平均薪酬高其对应的加班费也就越高,反之则越少。

从平均薪酬来看,全省共14个地市薪酬破5000元,其中青岛6050元,成为薪酬最高的地市;济南为5977元,以73元的微弱差距排名第二位;临沂、潍坊、东营平均薪资均在5500以上,薪资差距不大。从各城市加班费排名来看,全省“双节”加班费均在5300元以上,城市之间加班费最高相差1341元。其中青岛“双节”加班费最高,达到6676元; 其次是济南,为6595元。

金融类行业从业者“双节”加班收入高

从2018山东十大高薪行业及“双节”加班费排行名可以看出,排名前三的行业均属于金融类行业,平均薪酬水平较高,因此该行业从业者“双节”加班费也是居高不下,银行/证券/基金/期货成为加班费最高的行业,从业者可获得8582元的加班费。

不过按照现实行情,这十大高薪行业中,最有可能加班的是与互联网、计算机相关行业。这些行业平常就加班频繁,“加班狗”的真实心态是,三倍薪酬也不动心!最后,希望每一个职场人都能被温柔以待。

来源:百家号                     时间:18-12-28